Exemplo de aplicação

Integração de novos colaboradores: o essencial das primeiras semanas, seis perguntas de cada vez

Quem chega a uma empresa recebe, nas primeiras semanas, dezenas de nomes, sistemas e regras. O jogo distribui esse conteúdo em jogadas curtas, para que fique retido e não apenas apresentado.

O ecrã inicial com o nome, as cores e as medalhas da empresa. Exemplo ilustrativo.

O problema

A integração costuma concentrar-se nos primeiros dias: apresentações, manuais, visitas e muitos acessos novos. Grande parte dessa informação só é precisa semanas depois, quando já se perdeu.

O resultado são perguntas repetidas aos colegas e erros evitáveis em processos simples.

Como o jogo ajuda

  • Um percurso por níveis. Cultura e valores, pessoas-chave, ferramentas e processos, cada tema num nível, ao ritmo de cada pessoa.
  • Sem instalar nada. O jogo abre no navegador do telemóvel, com email e código de acesso. No Android pode ser adicionado ao ecrã inicial.
  • Uma explicação depois de cada resposta. Quem erra fica a saber a resposta certa e o porquê, no momento em que a dúvida surge.
  • Acompanhamento para recursos humanos. Participação, funil por nível e perguntas mais difíceis, exportáveis para Excel.

Três perguntas de exemplo

01

A quem pede acesso ao sistema de facturação no primeiro dia?

  • Ao apoio informático (Resposta certa)
  • À recepção
  • Ao director financeiro
  • A um colega da equipa

Porquê: Os acessos aos sistemas são pedidos ao apoio informático, para ficarem registados.

02

Onde encontra as políticas internas da empresa?

  • Na intranet, na área Pessoas (Resposta certa)
  • No email de boas-vindas
  • Na pasta da equipa
  • No manual impresso

Porquê: A intranet tem sempre a versão em vigor. As cópias guardadas noutros sítios podem estar desactualizadas.

03

Com quem marca a conversa de acompanhamento do primeiro mês?

  • Com o seu responsável directo (Resposta certa)
  • Com o director-geral
  • Com um colega
  • Não há conversa

Porquê: O responsável directo acompanha a integração e marca a conversa do primeiro mês.

Outros exemplos

Torne a integração mais curta e mais eficaz.

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